Baumann Relaunch 2012
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Wie Baumann in 40 Jahren zur führenden Marke im Executive Search wurde.
1977 Wir sind das erste Executive-Search-Unternehmen, das die Kontaktaufnahme zu Führungskräften und Spezialisten völlig neu gestaltet: durch einen spontanen, telefonischen Informationsaustausch an 7 Tagen in der Woche – insbesondere am Wochenende – bei anzeigengestützten Personalsuchen.
1988 Auf der Basis unserer umfassenden Branchenkenntnisse wird die Direktansprache ein fester Bestandteil in unserem Executive Search.
2001 Wir realisieren mit unserer Website die konsequente Umsetzung unserer Anzeigenkonzeption nun auch im Internet.
2005 Unsere Suchmethoden werden durch den sogenannten Baumann WebSearch ergänzt. Aufgrund unserer herausragenden Marktposition kommen wir hierbei mit Kandidaten über interne und externe nationale sowie internationale Lebenslaufdatenbanken sehr schnell ins Gespräch.
2010 Ergänzung unserer (mehrstufigen) Personalauswahlprozesse um „Baumann Select“. Baumann Select wurde in Zusammenarbeit mit Schweizerischen und Deutschen Universitäten entwickelt und speziell auf unsere Anwendung zugeschnitten, um Kernkompetenzen der Kandidaten (Personal-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz) positions- und unternehmensbezogen einzuschätzen.
2013 Talent- und Management-Audit sind die konsequente Weiterentwicklung unserer kompetenzbasierten Beurteilungsmethoden. Mit der Unterstützung unserer Klienten im Bereich Training und Coaching ergänzen wir unser Dienstleistungsspektrum für einen ganzheitlichen Beratungsansatz.
Heute Unser Telefonhörer ist das Markenzeichen im Executive Search. Durch die maßgeschneiderte Nutzung aller relevanten Suchmethoden und die umfangreiche Erfahrung in den unterschiedlichen Branchen und Märkten befinden wir uns seit Jahrzehnten beständig unter den Top 3 der Personalberatungen in Deutschland (Angaben BDU).